مكونات الراتب: قطع تُركَّب لبناء أي هيكل أجر
لا يوجد هيكل راتب واحد يناسب كل شركة: بدل سكن نسبة من الأساسي، بدل مواصلات مبلغ ثابت، اقتطاع ضمان اجتماعي على الأساسي والبدلات دون العمولة، علاوة تخضع للضريبة ولا تخضع للضمان. بدل حصرك في نموذج جاهز، يعرّف NXORA كل بند كمكوّن مستقل يُركَّب مع غيره — والمكوّن الواحد يُعرَّف مرة على مستوى الشركة ثم يُسند لمن يستحقه بقيمته.
كيف يعمل
- 1
عرّف المكوّن مرة واحدة
اسمه، نوعه استحقاق أو استقطاع، وطريقة احتسابه.
- 2
اختر طريقة القيمة
مبلغ ثابت، أو نسبة من مكوّن آخر، أو معادلة تشير لمكونات أخرى.
- 3
حدد وعاءه
اختر بالضبط المكونات التي يُحتسب عليها هذا الاستقطاع أو تخضع للضريبة.
- 4
أسنده للموظفين
لموظف واحد أو لمجموعة دفعة واحدة، بقيمة مختلفة لكل موظف عند الحاجة.
ماذا يشمل
- مكونات استحقاق ومكونات استقطاع، معرّفة على مستوى الشركة وقابلة لإعادة الاستخدام
- قيمة ثابتة، أو نسبة مئوية من مكوّن آخر، أو معادلة محسوبة
- اختيار المكونات الخاضعة لكل استقطاع: الضمان على الأساسي والبدلات فقط مثلاً، دون العمولة
- وعاء ضريبي مستقل يُبنى بنفس المنطق، فلا تُفرض عليك تعريفات جاهزة
- ترتيب احتساب واضح يمنع الدوران في المعادلات المتشابكة
- معاينة فورية لأثر أي تغيير على صافي الراتب قبل الاعتماد
- أجر متغيّر وساعات إضافية وتأخير كلها مكونات ضمن نفس المنطق
- إسناد المكونات جماعياً لمجموعة موظفين دفعة واحدة
أسئلة شائعة
- هل يمكن أن يكون بدل نسبة من الراتب الأساسي؟
- نعم، عرّف المكوّن كنسبة من مكوّن آخر، فيتحدّث تلقائياً عند تغيّر الأساسي.
- لدينا استقطاع لا يُحتسب على العمولات، هل هذا ممكن؟
- نعم، هذا هو الغرض من اختيار المكونات الخاضعة: تحدد بالضبط ما يدخل وعاء كل استقطاع.
- هل أعيد تعريف المكونات لكل موظف؟
- لا. المكوّن يُعرَّف مرة على مستوى الشركة، ولكل موظف قيمته الخاصة عند الإسناد.