إدارة عقود الموظفين ودورة حياتها
كل موظف له عقد نشط واحد وسجل بالعقود السابقة. العقد يحدد الراتب الأساسي ومدة العمل وفترة الإشعار والزيادة السنوية، ويُستخدم مباشرة في احتساب الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة، فلا يوجد رقم راتب يعيش خارج عقد.
كيف يعمل
- 1
اختر المدة
3 أو 6 أو 9 أشهر أو سنة، فتُحسب تواريخ البداية والنهاية تلقائياً.
- 2
حدّد الشروط
الراتب الأساسي، فترة الإشعار، ونسبة الزيادة السنوية.
- 3
جدّد عند الانتهاء
العقد التالي يبدأ في اليوم التالي لانتهاء سابقه دون فجوة.
ماذا يشمل
- مدد جاهزة مع احتساب تلقائي لتواريخ البداية والنهاية
- فصل العقد النشط عن العقود السابقة في ملف الموظف
- حالات واضحة: قادم، نشط، منتهٍ
- قوالب عقود بمحرر نصي يدعم العربية والاتجاه من اليمين لليسار
- فترة إشعار ونسبة زيادة سنوية على مستوى العقد
- مزامنة الراتب الأساسي في معلومات العمل مع العقد النشط
- صفحة عقود مركزية لكل الشركة لمتابعة ما سينتهي قريباً
أسئلة شائعة
- ماذا يحدث عند إضافة عقد ثانٍ لنفس الموظف؟
- يبدأ العقد الجديد في اليوم التالي لانتهاء العقد السابق تلقائياً، ويصبح هو العقد النشط.
- هل يؤثر العقد على الرواتب؟
- نعم. الراتب الأساسي في الرواتب ومكافأة نهاية الخدمة يعتمدان على العقد النشط.