خطط العمولات: شرائح متدرجة تُحتسب مع الراتب
العمولة في أغلب الشركات تُحسب في ملف جانبي ثم تُنسخ يدوياً إلى الراتب، فتضيع المرجعية عند أول خلاف. في NXORA تُعرَّف خطة العمولة مرة واحدة بشرائحها وأهدافها، ثم يُدخل إنجاز الموظف للفترة فيُحتسب المستحق تلقائياً ويظهر بنداً مستقلاً في قسيمة الراتب، مع بقاء تفصيل كل شريحة قابلاً للمراجعة.
كيف يعمل
- 1
عرّف خطة العمولة
شرائح متتابعة لكل منها حد أدنى وأعلى ونسبة أو مبلغ ثابت.
- 2
اربطها بالموظف
كل موظف يمكن أن يتبع خطة مختلفة حسب دوره أو فريقه.
- 3
أدخل الإنجاز
قيمة المبيعات أو التحصيل للفترة، فتُطبّق الشرائح تصاعدياً.
- 4
اعتمدها في الراتب
المبلغ الناتج يدخل قسيمة الفترة كبند عمولة قابل للتدقيق.
ماذا يشمل
- شرائح متدرجة غير محدودة، تُطبَّق تصاعدياً على الجزء الواقع داخل كل شريحة
- نسبة مئوية أو مبلغ ثابت لكل شريحة
- خطط متعددة في الشركة الواحدة، وربط كل موظف بالخطة المناسبة له
- احتساب على المبيعات أو على التحصيل حسب سياسة الشركة
- تفصيل واضح لكل شريحة وكم أنتجت، لا رقم نهائي مجهول المصدر
- التحكم بخضوع العمولة للضريبة أو للاستقطاعات عبر مكونات الراتب الخاضعة
- دخول تلقائي في قسيمة راتب الفترة المحددة، مع قفل الرقم عند اعتماد الفترة
- سجل تاريخي لعمولات الموظف عبر الفترات في ملفه
أسئلة شائعة
- هل الشرائح تُطبَّق على كامل المبلغ أم على الجزء الواقع في كل شريحة؟
- على الجزء الواقع داخل كل شريحة (احتساب تصاعدي)، وهو المعيار المتبع عالمياً لأنه لا يخلق قفزة غير عادلة عند تجاوز حد الشريحة.
- هل تخضع العمولة للضريبة؟
- أنت من يقرر: العمولة مكوّن راتب مثل غيره، ويمكن إدراجها أو استثناؤها من وعاء الضريبة ومن أي استقطاع آخر.
- هل يمكن دفع عمولة استثنائية لمرة واحدة؟
- نعم، بإضافة مبلغ عمولة للفترة مباشرة دون خطة، أو كمكافأة منفصلة.