مكونات الراتب والحوافز والاستقطاعات
الراتب في NXORA ليس رقماً واحداً بل مجموعة مكونات: أساسي، بدلات، عمولات، مكافآت، اشتراكات، سلف، جزاءات. تعرّف المكون مرة في الإعدادات — اسمه ونوعه وطريقة احتسابه وما يخضع له — ثم تضعه على الموظف بقيمته فقط.
كيف يعمل
- 1
عرّف المكونات
استحقاق أم استقطاع، مبلغ ثابت أم نسبة أم معادلة.
- 2
حدّد الخاضع لكل استقطاع
تختار بالضبط أي المكونات تدخل في وعاء كل استقطاع أو ضريبة.
- 3
طبّقها على الموظف
المكون نفسه، والقيمة فقط تختلف من موظف لآخر.
ماذا يشمل
- مكونات راتب معرّفة مركزياً: ثابتة، نسبية، أو بمعادلة تبنيها بنفسك
- تحديد دقيق للمكونات الخاضعة لكل استقطاع أو ضريبة
- خطط عمولات متدرجة بشرائح حسب الإنجاز
- مكافآت وحوافز مع تحديد خضوعها للضريبة والاستقطاعات من عدمه
- سلف موظفين بأقساط تُخصم تلقائياً حتى السداد
- قواعد مكافأة نهاية الخدمة وحساب المستحق عند إنهاء العلاقة
- محاكي راتب لمعاينة الأثر قبل التطبيق الفعلي
- حسابات محاسبية ومستفيدون لربط الاستقطاعات بجهاتها
أسئلة شائعة
- هل يمكن أن يخضع بدل للضريبة دون أن يخضع للضمان؟
- نعم. لكل استقطاع وعاؤه الخاص، وتحدد المكونات الداخلة فيه بشكل مستقل.
- كيف تُحسب العمولات؟
- بخطط متدرجة بشرائح؛ يُحدد الإنجاز فتُحتسب العمولة حسب الشريحة المطبقة وتدخل الفترة تلقائياً.